|
|
|
| |
BHV -
Eerste Hulp
In artikel 15 van de Arbowet zijn de taken van
de bedrijfshulpverlener omschreven:
- Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen.
- Het beperken en bestrijden van een beginnende
brand.
- Het voorkomen en beperken van ongevallen.
- Het in noodsituaties alarmeren en evacueren
van alle werknemers en andere personen in het
bedrijf.
- Het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke
of regionale brandweer en andere hulpverleningsorganisaties.
Basisopleiding
De Basisopleiding bedrijfshulpverlening is gesplitst
in twee onderdelen: het eerste hulpdeel (met
het taakgebied eerste hulp) en het brandtechnische
deel (met de taakgebieden beperking en bestrijding
van een beginnende brand, ontruiming en communicatie).
De Basisopleiding bedrijfshulpverlener omvat
veel praktische vaardigheden, die de BHV’er
goed moet beheersen. Het is dan ook zaak om de
opgedane kennis en vaardigheden te onderhouden.
De werkgever blijft aansprakelijk voor een goede
organisatie van de bedrijfshulpverlening. De
Arbo-wet verplicht de werkgever ervoor te zorgen
dat de bedrijfshulpverlener te allen tijde zijn
taken kan uitvoeren. Door de bedrijfshulpverleners
jaarlijks het herhalingscertificaat te laten
behalen, toont de werkgever aan te voldoen aan
deze basisverplichting. Als extra vaardigheden
vereist zijn vanwege extra risico’s dient
de werkgever aan te kunnen tonen dat de bedrijfshulpverleners
hiervoor voldoende opgeleid en geoefend zijn.
Dit betekent dat de bedrijfshulpverlener zijn
kennis en vaardigheden door oefening en/of andere
activiteiten op peil moet houden.
Levensreddend
handelen is een onderdeel van de volledige BHV
opleiding.
Cursusduur Levensreddend handelen : 8 uur Daarnaast heeft het NIBHV specifieke, branchegerichte
bedrijfshulpverleningsopleidingen ontwikkeld,
zoals Basisopleiding bedrijfshulpverlener voor
de gezondheidszorg, voor de bouwsector, voor
de gehandicaptenzorg, voor de petrochemische
industrie, voor de scheepvaart.
Wat is voor u
als werkgever van belang:
Afhankelijk van de wettelijk verplichte RI&E
dient u als werkgever te zorgen voor voldoende
BHV-ers.
Rekenvoorbeeld:
Bedrijf zonder extra riscofactoren
Aantal werknemers 140
Aantal bezoekers 20
160 x 2% 3.20 x 1,8 verlof-ziekte 5,76
U dient minimaal 6 bedrijfshulpverleners in dienst
te hebben.
Het in dienst hebben van een of meerdere
minder valide werknemers vraagt nog een aantal
extra
bedrijfshulpverleners.
|
| |
|
|
| |
|
